Come il datore di lavoro può assumere l'incarico di RSPP

Nel panorama della sicurezza sul lavoro, una figura centrale è senza dubbio quella del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP). Ma cosa succede se il datore di lavoro vuole assumere l’incarico dell’RSPP?

E' possibile? La risposta è sì. Il datore di lavoro può diventare RSPP, ma ci sono delle condizioni specifiche da rispettare. Questa guida spiega come fare.

I requisiti necessari per diventare RSPP

Innanzitutto, bisogna chiarire che non tutti i datori di lavoro possono ricoprire questo ruolo. Per diventare RSPP datore di lavoro, ci sono alcuni prerequisiti fondamentali:

• Avere meno dipendenti sotto la propria responsabilità;


• Possedere le competenze tecniche e professionali necessarie;


• Seguire un corso di formazione specifico.

Come assolvere alle funzioni dell'RSPP come datore di lavoro

Una volta accertata la possibilità per il datore di lavoro di diventare RSPP, è importante seguire alcuni passaggi fondamentali. Prima fra tutti, la formazione. Il datore di lavoro dovrà partecipare a corsi che siano in grado di fornire le competenze necessarie a ricoprire questo ruolo con efficacia.

In secondo luogo, sarà necessario redigere un atto ufficiale in cui si dichiara l'intenzione del datore di lavoro di assumere l'incarico dell’RSPP. Questo documento dovrà poi essere conservato all'interno della documentazione aziendale relativa alla sicurezza sul lavoro.

I vantaggi e i rischi della scelta

Assumere il ruolo dell'RSPP datore di lavoro può comportare sia vantaggi che svantaggi. Da un lato, questa scelta potrebbe portare ad una maggiore consapevolezza delle problematiche legate alla sicurezza sul posto di lavoro e quindi una migliore gestione delle stesse. Dall'altro, tuttavia, bisogna considerare anche le responsabilità legali che ne derivano.

Quali sono le modalità di comunicazione e diffusione dei risultati dell'apprendimento ottenuti durante un corso di formazione RSPP?